Existen diferentes metodologías de trabajo, pero no todas se adaptan a todos los tipos de trabajador. Los profesionales en gestión humana y en diagnóstico están en la capacidad de identificar diferentes perfiles, para determinar patrones; a estos se les denomina perfiles psicológicos.

Un perfil psicológico nos ayuda a determinar tanto las tareas a ejecutar, como el espacio y la manera de trabajo. Su finalidad es conocer la interacción de las personas para así mejorar la calidad de vida dentro de la oficina, el rendimiento y la productividad.

William Marston*, determinó que existen 4 dimensiones de comportamiento (perfiles psicológicos) y que las personas tienden a presentar características específicas que les permite clasificarse en estas dimensiones. A esto se le llama estilo de personalidad DISC:

Tipo de perfil D (Dominantes)

Este perfil se caracteriza por ser dominantes, pensadores, enfocados a los resultados, decisivos y directos

En un equipo de trabajo: suelen ser líderes delegando tareas y siempre estando dispuestos a escuchar, se adaptan al trabajo bajo presión y pueden llevar a cabo varios proyectos simultáneamente.

Ambiente de trabajo ideal: Los espacios en los que mejor se desenvuelven son aquellos con una jerarquía, como una oficina cerrada o una sala de juntas grande.

Tipo de perfil I (Influyentes)

Se caracterizan por tener una personalidad muy fuerte, son muy sociables, entusiasta y locuaces.

En un equipo de trabajo: poseen una gran capacidad de persuasión, son muy creativos, suelen preocuparse mucho por los resultados, lo que los convierte en personas exigentes.

Ambiente de trabajo ideal: Los espacios de trabajo abiertos son ideales para que este tipo de perfil se exprese y aumente su interacción social.

Tipo de perfil S (Sereno)

Las personas que se identifican con este perfil suelen ser estables, simpáticas y sinceras.

En un equipo de trabajo: aportan un punto de vista neutral, no se les dificulta seguir instrucciones y al ser equilibrados son buenos resolviendo conflictos.

Ambiente de trabajo ideal: se sienten cómodos en oficinas tradicionales, con espacios definidos para el trabajo ya que se les facilita seguir sistemas y patrones.

Tipo de perfil C (Concienzudo)

Son personas conscientes, creativas, cumplidas y piensan de forma analítica.

En un equipo de trabajo: se sienten bien trabajando autónomamente, les gusta investigar y evaluar todos los factores posibles para obtener mejores resultados.

Ambiente de trabajo ideal: los espacios tranquilos y organizados les permite concentración, les gustan las áreas itinerantes de trabajo ya que les permite tener momentos de creatividad.

La firma de arquitectos AEI Arquitectura e Interiores, durante el proceso de diagnóstico realizado a los clientes, determina estos perfiles dentro de cada ambiente laboral, esto con el fin de conocer a los trabajadores y poder definir con precisión la clase de espacios que se van a construir y cómo será su diseño, que se adaptará a las necesidades puntuales del cliente.

Grandes compañías están adquiriendo este servicio para conocer el ADN de sus colaboradores y optimizar espacios que sean funcionales y estéticos. Pensando no solo en el lugar de trabajo sino en las personas que lo van a utilizar diariamente.

*William Marston fue un psicólogo, teórico, inventor, y autor de historietas que creó al personaje de la Mujer Maravilla.

Referente: http://www.perfildisc.com/acerca-de-disc/estilos-de-personalidad-disc

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